Arbeit & Organisation

Als Arbeitgeber sind Sie für ein sozial sicheres und gesundes Arbeitsumfeld verantwortlich. Klare Verhaltensregeln, Vorschriften und Beschwerdeverfahren sind unerlässlich. Doch nicht immer lassen sich unsichere Arbeitssituationen verhindern. In solchen Fällen sind die richtige Strategie und Sorgfalt gefragt. Gemeinsam stellen wir dies sicher.

Die Fragestellungen im Zusammenhang mit kranken Arbeitnehmern sind komplex. Wiedereingliederungsverpflichtungen, finanzielle Auswirkungen und die Beteiligung mehrerer Parteien erfordern einen spezialisierten und gezielten Ansatz. Genau das bieten wir.

Der Einsatz flexibler Arbeitskräfte macht Unternehmen beweglich. Ob es sich um die Einstellung oder das Entleihen von Personal, den flexiblen Einsatz von eigenem Personal oder den Einsatz von Selbstständigen handelt, wir kennen uns mit den komplexen und sich ständig ändernden Vorschriften aus.

Geschäftsführer und Manager nehmen eine besondere Stellung in der Arbeitsorganisation ein. Bestellung, Abberufung, Arbeitsbedingungen und Formen der Beteiligung erfordern oft einen multidisziplinären Ansatz. Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht sind untrennbar miteinander verbunden. Wir verfügen über alle Kenntnisse, um Sie optimal zu unterstützen.

Unser Arbeitsrecht kennt ein strenges Kündigungssystem. Ob es sich um Einzel- oder Massenentlassungen handelt, die richtige Strategie ist entscheidend. Wir kennen die (Un-)Möglichkeiten und sind gerne Ihr strategischer Partner.

Die Beteiligung der Arbeitnehmer kann effektiv sein. Dafür sind eine angemessene Gestaltung und Umsetzung der Mitbestimmung unerlässlich. Jede Organisation braucht ihren eigenen Ansatz. Wir unterstützen sowohl Unternehmer als auch Organe der Mitbestimmung in allen Fragen der Mitbestimmung.

Im Rentenrecht steht das sogenannte Rentendreieck im Mittelpunkt. In ihm sind Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Rentenversicherungsträger miteinander verwoben. Daraus ergeben sich regelmäßig komplexe Rechtsfragen. Wir unterstützen Sie gerne.

Übernahme, Ausgestaltung und Veränderung einer Arbeitsorganisation erfordern Rechtskenntnisse und ein Verständnis für die Funktionsweise Ihrer Organisation. Ihre Wünsche stehen an erster Stelle; wir finden den richtigen und optimalen Weg, um sie zu erreichen.

Gute Vereinbarungen über das Arbeitsverhältnis sind wichtig. Nicht alles kann frei bestimmt werden, wenn zum Beispiel ein Tarifvertrag gilt. Wir erarbeiten mit Ihnen eine angemessene Auslegung des Pakets der Arbeitsbedingungen und legen diese klar fest. Zu Beginn oder wenn Veränderungen es erfordern. Auf individueller und kollektiver Ebene. Keine unnötig schwierige Rechtssprache, sondern für jeden verständlich und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.