Übernahmen und Umstrukturierungen

Kontakt aufnehmen

Übernahme, Ausgestaltung und Veränderung einer Arbeitsorganisation erfordern Rechtskenntnisse und ein Verständnis für die Funktionsweise Ihrer Organisation. Dies sind komplexe Prozesse, an denen viele verschiedene Interessen beteiligt sind. Sorgfalt ist geboten. Wir kennen die „Dos and Don‘ts“ und begleiten Sie von Anfang bis Ende durch einen Übernahme- oder Umstrukturierungsprozess. Ihre Wünsche stehen an erster Stelle; wir finden den richtigen und optimalen Weg, um sie zu erreichen.

Es gibt viel zu berücksichtigen

Wenn Sie ein Unternehmen übernehmen wollen, stellen sich die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Fragen. Übernehmen Sie das Personal des Verkäufers und wenn ja, wie gestalten Sie dies rechtlich? Was ist mit den bestehenden Arbeitsverhältnissen des zu übernehmenden Personals? Sind Sie verpflichtet, diese zu respektieren? Und könnten Sie z.B. die Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen harmonisieren? Gibt es Themen, die in Ihrem eigenen Unternehmen zu berücksichtigen sind, wie z.B. die Mitbestimmung der Arbeitnehmer? Müssen Mitarbeiter vielleicht wegen Personalabbau gehen? Solche Fragen stellen sich auch bei der (Neu-)Strukturierung des eigenen Unternehmens, die auf eine neue Strategie oder einen veränderten Markt ausgerichtet ist.

Erreichbare Lösungen

Übernahmen und Umstrukturierungen sind daher ein komplexes Thema, das die Suche nach praktikablen und finanziell tragfähigen Lösungen innerhalb des rechtlichen Rahmens erfordert. Wir kennen das Spielfeld und verfügen über das gesamte Wissen, um Übernahme- und Umstrukturierungsprozesse zu begleiten. Sowohl aus arbeitsrechtlicher Sicht (alle personal- und arbeitsvertragsrechtlichen Fragen), aber gegebenenfalls auch durch eine effektive Zusammenarbeit im Team mit unseren Anwälten und Notaren aus anderen Rechtsgebieten (z.B. Gesellschaftsrecht) und/oder mit extern beteiligten Beratern, z.B. Corporate Finance Beratern und Wirtschaftsprüfern.

Unsere Leistung

Bei Übernahmen und Umstrukturierungen führen wir Due Diligence-Prüfungen zu allen Aspekten rund um Personal, Arbeitsorganisation und Renten durch. Dabei arbeiten wir oft in Teams mit Anwälten und/oder Notaren anderer Fachrichtungen zusammen. Wir beherrschen effektive Teamarbeit.
Wir beraten Sie bei der richtigen und strategischen Umsetzung von Veränderungen in Ihrer Arbeitsorganisation bei Übernahmen oder Umstrukturierungen. Zum Beispiel, wenn es um die Änderung von Funktionen, Organisationseinheiten, Arbeitsbedingungen oder Entlassungen geht. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir einen realisierbaren Stufenplan und können auch als Projektleiter fungieren.
Wir erstellen alle erforderlichen Dokumente, die für die korrekte Festlegung oder Änderung von Arbeitsbedingungen sorgen. Zum Beispiel Arbeitsverträge, Zustimmungserklärungen, (harmonisierte) Regelungen und Kommunikation mit den Arbeitnehmern über geplante Änderungen.
Wir liefern den notwendigen arbeits- und rentenrechtlichen Input bei der Gestaltung von Übernahmeverträgen.
Wir beraten Sie strategisch zu gewünschten Veränderungen in Ihrem Unternehmen in Bezug auf Fragen zu den Arbeitsbedingungen. Denken Sie zum Beispiel an die Auswirkungen des Geltungsbereichs von Tarifverträgen und verbindlichen Branchenpensionsfonds.
Wir beraten und unterstützen Sie umfassend bei Harmonisierungsfragen in Ihrem Unternehmen, sowohl bei Übernahmen als auch bei gewünschten Veränderungen in Ihrem eigenen Unternehmen.
Wir beraten Sie zur Rolle der Mitbestimmung, bereiten die notwendigen Unterlagen vor und entlasten Sie vollständig in den vorgeschriebenen Verfahren.
Bei Übernahmen und Umstrukturierungen verhandeln wir mit anderen Beteiligten. Denken Sie zum Beispiel an die Gewerkschaften.
Wir begleiten individuelle Kündigungsfälle bei Übernahmen und Umstrukturierungen. Wir legen die Strategie fest, führen Verhandlungen und vertreten in Verfahren. Vor Gericht oder beim UWV.
Wir kümmern uns umfänglich um Reorganisationen im Zusammenhang mit Übernahmen und Umstrukturierungen. Wir legen Umstrukturierungsstrategien fest, reichen WMCO-Meldungen ein, verhandeln mit Gewerkschaften, führen Arbeitnehmerbeteiligungsverfahren durch und führen Verhandlungen. Wenn es nicht anders geht, bereiten wir für Sie einen Kündigungsantrag beim UWV vor.

Schnell Kontakt

Wenn Sie Fragen haben, können Sie uns jederzeit anrufen. Oder hinterlassen Sie hier Ihre E-Mail-Adresse oder Telefonnummer und wir melden uns bei Ihnen.