Overname en herstructurering

Er komt veel bij kijken

Als u een bedrijf wilt overnemen, dan spelen er de nodige arbeidsrechtelijke vraagstukken. Neemt u het personeel van de verkopende partij over en zo ja, hoe geeft u dat juridisch vorm? Hoe zit het met de bestaande arbeidsvoorwaarden van het over te nemen personeel? Bent u verplicht deze te respecteren? En zou u bijvoorbeeld de arbeidsvoorwaarden in uw onderneming kunnen harmoniseren? Zijn er binnen uw eigen onderneming zaken waarmee rekening moet worden gehouden, zoals inspraak van werknemers? Moeten er wellicht werknemers vertrekken vanwege boventalligheid? Ook bij het (opnieuw) inrichten van uw eigen onderneming, afgestemd op een nieuwe strategie of een veranderende markt, spelen dit soort vragen.

Haalbare oplossingen

Overnames en herstructureringen vormen dan ook een complex vraagstuk, waarbij binnen het juridisch kader moet worden gezocht naar praktisch werkbare en financieel haalbare oplossingen. Wij kennen het speelveld en hebben alle kennis in huis om overname- en herstructureringstrajecten te begeleiden. Zowel vanuit het arbeidsrecht (alle vraagstukken rondom personeel en arbeidsvoorwaarden), maar waar nodig ook door effectief en in teamverband samen te werken met onze advocaten en notarissen van andere disciplines (bijvoorbeeld het ondernemingsrecht) en/of met extern betrokken adviseurs, bijvoorbeeld corporate finance adviseurs en accountants.

Wat we zoal doen

• We verrichten boekenonderzoek (due diligence) bij overnames en herstructureringen naar alle aspecten rondom personeel, de arbeidsorganisatie en pensioen. Dat doen we vaak in teamverband met advocaten en/of notarissen van andere disciplines. Wij weten hoe effectief in teamverband te opereren.

• We adviseren over een correcte en strategische totstandbrenging van veranderingen in uw arbeidsorganisatie bij overname of herstructurering. Bijvoorbeeld als het gaat om wijziging van functies, organisatieonderdelen, arbeidsvoorwaarden of ontslag. We stellen samen een haalbaar stappenplan vast en kunnen ook als projectmanager optreden.

• We stellen alle benodigde documenten op die zien op de juiste vastlegging of wijziging van arbeidsvoorwaarden. Denk aan arbeidscontracten, instemmingsverklaringen, (geharmoniseerde) reglementen en communicatie met werknemers over voorgenomen wijzigingen.

• We leveren de noodzakelijke arbeidsrechtelijke en pensioenrechtelijke input bij de totstandkoming van overnamecontracten.

• We adviseren strategisch over gewenste veranderingen in uw onderneming in relatie tot vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Denkt u bijvoorbeeld aan de impact van de werkingssfeer van cao's en verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen.

• We adviseren over en bieden volledige ondersteuning bij harmonisatievraagstukken binnen uw onderneming, zowel bij overnames als bij gewenste veranderingen in uw eigen onderneming.

• We adviseren over de rol van medezeggenschap, stellen de benodigde documenten op en ontzorgen u volledig bij het doorlopen van de voorgeschreven trajecten.

• We onderhandelen met andere stakeholders bij overnames en herstructureringen. Denk bijvoorbeeld aan vakbonden.

• We begeleiden individuele ontslagkwesties bij overnames en herstructureringen. We bepalen de strategie, we voeren onderhandelingen en procederen als het moet. Bij de rechter of het UWV.

• We ontzorgen volledig bij reorganisaties die samenhangen met overname en herstructurering. We bepalen reorganisatiestrategieën, doen WMCO-meldingen, onderhandelen met vakbonden, doorlopen medezeggenschapstrajecten en we voeren onderhandelingen. Als het niet anders kan, stellen we een ontslagaanvraag bij het UWV voor u op.