Kündigung

Zusammen für ein optimales Ergebnis

Sie wollen sich von einem oder mehreren Arbeitnehmern verabschieden? Ob es sich um eine Einzelkündigung oder um eine Umstrukturierung handelt, gemeinsam werden wir das bestmögliche Ergebnis anstreben. Das beginnt mit einer Beurteilung der rechtlichen Machbarkeit Ihrer Wünsche. Wir prüfen, ob die strengen rechtlichen Voraussetzungen für eine Kündigung erfüllt sind. Falls nicht, prüfen wir, wie Sie diese erreichen können. Bei geplanten Kündigungen steht die Verhandlung im Vordergrund. Manchmal bietet eine Mediation eine Lösung. Wenn wir keine Lösung erreichen können, verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Führung von Verfahren. Vor Gericht und vor dem UWV.

Besondere Dynamik

Umstrukturierungen haben eine besondere Dynamik. Oft sind mehrere Interessengruppen beteiligt. Denken Sie an Gewerkschaften und den Betriebsrat. Wir kennen diese Dynamik wie kein anderer und würden uns freuen, Sie durch diesen Prozess zu begleiten.

Unsere Leistung

• Wir begleiten individuelle Kündigungsfälle von A bis Z. Wir legen die Strategie fest, führen Verhandlungen und vertreten in Verfahren, wenn nötig. Vor Gericht oder dem UWV.
  
• Wir kümmern uns um Massenentlassungen. Wir legen Umstrukturierungsstrategien fest, reichen WMCO-Meldungen ein, verhandeln mit den Gewerkschaften, führen Mitbestimmungsverfahren durch und führen Verhandlungen. Wenn es nicht anders geht, bereiten wir für Sie einen Kündigungsantrag beim UWV vor.
  
• Wir erstellen Aufhebungsverträge zur Beendigung von Arbeitsverträgen und halten damit alle relevanten Vereinbarungen abschließend fest.
  
• Wir erstellen Sozialpläne und andere kollektive Freisetzungspläne. Wir verhandeln bei Bedarf mit den Gewerkschaften und führen die vorgeschriebenen Mitbestimmungsverfahren durch.
  
• Wir führen Einzel- und Massenentlassungsverfahren vor Tarifausschüssen, Schlichtungsausschüssen und anderen alternativen Kündigungsausschüssen.
  
• Wir bewerten die finanziellen Auswirkungen der geplanten Entlassungen auf das Unternehmen. Wir berechnen gesetzliche Abfindungen und berücksichtigen natürlich auch andere vertragliche oder kollektive Freisetzungs- und Zusatzvereinbarungen. Wir kennen auch die potenziell großen Auswirkungen einer angemessenen (zusätzlichen) Abfindung.
  
• Wir beraten über die besondere Stellung des Selbstversicherers innerhalb des Sozialversicherungssystems im Zusammenhang mit geplanten Kündigungen.
  
• Wir regeln die Abwicklung von Mitarbeiterbeteiligungen (Geschäftsanteile, Optionen usw.) bei Kündigung. Wenn es die Sache erfordert, arbeiten wir mit unseren Anwälten und Notaren des Bereichs Gesellschaftsrecht zusammen.
  
• Wir betreuen Mediationsverfahren. Wir nehmen aktiv teil oder beobachten vom Rande aus.