Verträge und Arbeitsbedingungen

Rechtliches und Praktisches

Wenn Sie Arbeitnehmer beschäftigen wollen, ist die klare Festlegung von Vereinbarungen unerlässlich. Das beginnt bei den grundlegenden Vereinbarungen in einem Arbeitsvertrag. Manchmal ist es auch sinnvoll, kollektive Arbeitsbedingungen festzulegen. Wir beraten Sie bei der Erstellung dieser Verträge und Regelungen und setzen sie auf. Selbstverständlich können wir auch bestehende Verträge und Regelungen auf die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften überprüfen. Bei all dem suchen wir die Balance zwischen Rechtssicherheit und praktischer Anwendbarkeit.

Beratung und gerichtliche Vertretung

Manchmal wird der Spielraum durch einen Tarifvertrag vorgegeben. In Ihrem eigenen Unternehmen oder in der Branche. Wir beraten Sie zu allen rechtlichen Aspekten im Zusammenhang mit Tarifverträgen. Denken Sie an die Einführung, Anwendbarkeit, Auslegung und Einhaltung eines Tarifvertrags.

Natürlich beraten wir nicht nur. Wir bearbeiten alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen, Vorschriften und (kollektiven) Arbeitsbedingungen. Wenn nötig, vertreten wir Sie auch vor Gericht.

Unsere Leistung

• Wir beurteilen, in welchem rechtlichen Rahmen die Arbeitsbedingungen festgelegt werden müssen. Ist alles frei vereinbar, oder gilt zum Beispiel ein Tarifvertrag?
  
• Wir beraten und vertreten Sie gerichtlich bei der Anwendung und Auslegung von Tarifverträgen, auch wenn sich Ihre Geschäftsaktivitäten ändern.
  
• Wir entwerfen Arbeitsverträge und Regelungen für Arbeitsbedingungen. Und zwar im „klassischen“ und „populären“ Stil. Natürlich immer in klarer Sprache und auf Ihre Arbeitnehmer zugeschnitten.
  
• Wir überprüfen bestehende Arbeitsverträge und -regelungen und stellen fest, ob sie den Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
  
• Wir kennen die Wege, um Ihre geschäftlichen Interessen rechtlich zu schützen. So ermitteln wir beispielsweise die korrekte Erfassung von Wettbewerbs- und Kundenschutzklauseln, Abwerbeverboten, Verschwiegenheitsklauseln und anderen Schutzklauseln. Wo nötig, setzen wir die Einhaltung juristisch durch.
  
• Wir beraten Sie über die (Un-)Möglichkeiten einer (einseitigen) Änderung bestehender Arbeitsbedingungen und ermitteln, wie Sie das gewünschte Ergebnis auf möglichst pragmatische Weise erreichen können.
  
• Wir beraten bei der Harmonisierung von Arbeitsbedingungen, z.B. wenn zwei Unternehmen zusammengelegt wurden.
  
• Wir entwerfen auf Ihre Organisation zugeschnittene Bonus- und Gewinnregelungen.
  
• Wir beraten zu anderen Formen der Arbeitnehmerbeteiligung. Beispielsweise Geschäftsanteile, Optionen, Zertifikate und SAR-Rechte. Wir verfügen über umfassende Kenntnisse, um diese ordnungsgemäß zu erfassen und umzusetzen.
  
• Wir unterstützen Sie bei Rechtsstreitigkeiten über die Anwendung und Auslegung von Verträgen, Regelungen für Arbeitsbedingungen und Tarifverträgen.