Flexibele arbeid
De inzet van flexibele arbeid maakt organisaties wendbaar. Of het nu gaat om het in- of uitlenen van personeel, de flexibele inzet van het eigen personeel of de inzet van zelfstandigen, wij zijn thuis in de complexe en steeds veranderende regelgeving.
De ins- en outs van flexibele arbeid
Dienstverlening over de volle breedte
We zoeken binnen de grenzen van de wet naar mogelijkheden om organisaties wendbaar te maken. De verdeling van verantwoordelijkheden tussen de verschillende betrokken partijen hebben in het bijzonder onze aandacht. Met oog voor verschillende belangen, leggen wij de afspraken helder en duidelijk vast en informeren wij u over de consequenties van de gekozen constructie. Soms is dat niet genoeg en ontstaat discussie over de aard van de arbeidsrelatie. Een zzp'er zou mogelijk toch een werknemer kunnen zijn of een uitzendkracht een payrollwerknemer. De kwalificatie van de arbeidsverhouding is bepalend voor de verplichtingen die gelden.
Vanzelfsprekend adviseren wij u vooraf over keuzes en risico's, maar u kunt ook op ons rekenen in het geval van juridische geschillen.
Wat we zoal doen
Wij adviseren u over de wijze waarop u uw organisatie wendbaar kunt maken.
Wij adviseren over verschillende vormen van flexibele arbeid en de rechten en verplichtingen die daarbij komen kijken. Wij kennen natuurlijk de ins- en outs van de WAADI, de geldende cao's (ABU/NBBU) en bedrijfstakpensioenfonds STIPP.
Wij stellen arbeidscontracten en arbeidsvoorwaardenreglementen op. Dat doen we in ‘klassieke’ en ‘populaire’ stijl. Natuurlijk altijd in heldere taal en afgestemd op uw flexibele arbeidskrachten.
Wij leggen gemaakte afspraken tussen in- en uitleners helder vast en stellen bijvoorbeeld algemene voorwaarden voor uitzend- en payrollbedrijven op.
Wij adviseren en procederen over overeenkomsten van opdracht met zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). Natuurlijk stellen we ook die overeenkomsten op.
Wij adviseren over arbeidsvoorwaarden van het flexibele personeel, denk aan de geldende cao, pensioen en toepassing van reglementen binnen de organisatie.
Wij helpen u bij het opstellen van reglementen voor het organiseren van interne flexibiliteit, zoals bijvoorbeeld een thuiswerkbeleid.
We adviseren over rechten en plichten op het gebied van ‘work-life balance', zoals bijzondere verlof verzoeken, verzoeken tot aanpassing van de arbeidsduur en verzoeken tot wijziging van arbeidsplaats en arbeidstijd.
Snel contact
Voor vragen kunt u ons altijd bellen. Of laat hier uw e-mailadres of telefoonnummer achter, dan wij nemen contact met u op.
Flexibele arbeid
Waar we bij helpen
Op een praktische, efficiënte en begrijpelijke manier, nemen wij juridische obstakels weg.
